留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
开发新客户的成本一般讲要比留住老客户高。
留住老客户是哪个部门的事情?()
留住老客户是哪个部门的事情?()
找到合适的人并把合适的人保留住,这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易 些,现在想找工作的人足够多,从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的,招聘到这些人, 如何让他们在企业立足,有所发展,就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说,培训工作比起招聘工作要重要的多,我们要始终如一地做,要树立培训第一的思想,只有这样,才有可能给员工好的发展机会和平台。请论述以上看法正确与否。
困难组织可以从()方面入手留住人才。
简述留住客户的技巧。
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
非政府组织如何留住人才()
客户关系管理是提升()、客户的留住率、()以及客户的获利率的一种经营模式。