年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险。从给付条件的角度看,年金保险也属于()。
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作,签订了为期三年的劳动合同,合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元,但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份,劳动合同到期前,公司找王某谈话,询问其是否愿意与公司续订劳动合同,待遇与原劳动合同一致(即工资仍为每月5000元)。 王某当即表示不同意公司续约条件,月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日,合同到期后,公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿,但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同,不应该支付王某经济补偿。 公司不支付王某经济补偿的理由是否成立?为什么?
年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险,从给付条件的角度看,年金保险也属于()。
年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险,从给付条件的角度看属于( )。
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作,签订了为期三年的劳动合同,合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元,但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份,劳动合同到期前,公司找王某谈话,询问其是否愿意与公司续订劳动合同,待遇与原劳动合同一致(即工资仍为每月5000元)。 王某当即表示不同意公司续约条件,月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日,合同到期后,公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿,但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同,不应该支付王某经济补偿。 公司终止王某的劳动合同是否合法?为什么?
刘某与李某、胡某签订合同,约定刘某以技术入股的方式与其共同投资成立A公司,但刘某不参与A公司的经营管理,且无论A公司盈亏,每年均分得20000元作为技术价款。根据以上所述,该合同应为()。
某水利施工企业2014年12月12日取得水利安全生产标准化一级达标证书,若该企业每年均完成年度自评,持续改进安全生产标准化工作,则该企业可在()申请将水利安全生产标准化一级达标证书延期三年。
甲公司按规定可以利用2017年所得800万元,弥补以前年度亏损。2011年以前每年均实现盈利,2011年至2016年未弥补以前年度亏损的应纳税所得额如下所示: 根据上面表格,2017年可以弥补的亏损是()。
年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险。从给付条件的角度看,年金保险也属于()。
年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险,从给付条件的角度看,年金保险也属于()。