《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》规定后备干部推荐工作原则上每()组织一次。
晋升团级以上领导职务的,应从后备干部中产生,未列入后备干部名单的,不能作为提拔使用对象。
后备干部档案的主要内容包括:()。
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》要求,政治机关根据民主推荐结果,综合定期考评和平时掌握情况,提出后备干部人选名单,听取()意见,并书面征求本级纪委意见后,召开政治机关党委会议或者主任办公会议,研究形成后备干部人选方案。
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
确定师级后备干部,由()党委审定。
后备干部应当按照()程序进行确定。
选拔后备干部有哪些程序?
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》规定在充分酝酿的基础上,召开(),研究后备干部人选方案。
后备干部实行动态管理,每年考核、调整补充一次。