公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人。
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。()
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
试述公共部门绩效管理的困难。
第三部门被归入公共部门的主要原因有哪些?
公共部门进行成本效益分析,是以真实的社会成本及效益为基础的,由于市场价格存在扭曲和不完全现象,因此,经济学家引入了“()”这一分析工具。
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
你的公司已经开始某公共部门的一个开发项目,这个项有可能会破坏环境,你的公司长期以来就支持环境问题,你是项目经理,现在面临非盈利小组的一领导关于你公司参与管理这个“破坏环境”的项目质问,对此质问应该做何反应?()
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。