问答题
发布日期:2020-12-11
绩效管理系统(Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
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Practice 3 文化教育
将存储设备通过标准的网络拓扑结构(如以太网),连接到一群计算机上的存储方案是()。
简述典型土石坝施工导流过程。
戊型肝炎的主要传播途径是()
简述构件的吊装工艺。
110V(伏特)/600W(瓦)之电热器,当电压下降为100V时,功率变为多少()
最早萌出的牙为()
患者男性,52岁,会计师,1年来间断出现短暂性左侧肢体麻木、无力,持续数分钟后可自行缓解,偶伴有头晕不适。有"高血压病"病史10余年,自行服药控制良好。查体:血压140/85mmHg,左侧肢体肌力Ⅳ级,感觉正常,肌张力正常,病理征阴性。头颅CT检查提示右侧基底节区腔隙性梗塞。若检查确定右侧大脑中动脉狭窄,需要手术干预的狭窄标准为()
热态启动时先送汽封,后抽真空主要是()
2008年,工商银行发卡量超过3900万张,客户数达2691.90万,成为我国境内首家发卡量突破三千万张的信用卡银行。()
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绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。
绩效工资分为()绩效和()绩效。
结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”,就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于()阶段
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()