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判断题

人事主管只有职能职权而没有直线职权。

发布日期:2021-03-22

人事主管只有职能职权而没有直线职权。
A

B

试题解析

职能职权

职能职权(Functional authority)是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下,参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权,并无指挥权,但是,随着管理活动的日益复杂,主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定,为了改善和提高管理效率,主管人员就可能将职权关系作某些变动,把一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员,这便产生了职能职权。

中文名
职能职权
拥有者
参谋人员或某部门的主管人员
外文名
Functional authority
实质
权力

人事主管

直属部门:人力资源部直属上级:人力资源部经理适用范围:企业人事部主管

中文名
人事主管
直属部门
人力资源部
外文名
HR supervisor
直属上级
人力资源部经理

直线职权

直线职权是指组织内直线管理系统的管理人员所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力,也就是通常所指的指挥权。直线主管(linemanager)指能指导、监督、指挥、管理下属的人员。很显然,每一管理层的主管人员都应有这种职权,只不过每一管理层次的功能不同,其职权的大小及范围各有不同而已,例如厂长对车间主任拥有直线职权,车间主任对班组长拥有直线权。这样,从组织的上层到下层的主管人员之间,便形成一个权力线;这权力线被称为指挥链(Chain of command)或指挥系统(line of com-mand)。

中文名
直线职权
基本概念
职权的指向由上而下
类型
一种权利
外文名
line authority
两大原则
分级原则,职权等级原则

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