单选题
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
发布日期：2021-06-17
德尔菲法
人员核查法
马尔可夫模型法
管理人员接续计划法
试题解析
人力资源需求
人力资源需求(Human Resource Requirement)是指为了实现企业的发展规划，而需要雇用的员工数量和质量。对人力资源的需求产生于企业发展的需要，为企业的目标、战略服务。
- 中文名
- 人力资源需求
- 属性
- 词汇
- 简称
- HRR
- 外文名
- Human Resource Requirement
- 领域
- 管理学
- 适用范围
- 产生于
预测方法
预测方法是现代词，是一个专有名词，指的是周易预测方法很多，可以先学简单一点的，当然对同一个卦象，很多人有不同的解释方法，悟性好的人测起来准确性高。学易经时间越长，你就觉得它深不可测，也越发觉得它是最伟大的辩证法。
- 中文名
- 预测方法
- 类别
- 专有名词
- 性质
- 社会科学术语
- 别名
- 社会科学术语
- 学科
- 周易
供给
供给：供给包括生产、向市场提供出售、售出三个环节。经济学的供给指的是在某一特定时期内，对应于一个给定的价格，生产者愿意且能够提供的商品数量被称为该价格下的供给量。是供给（生产）量与价格的关系或价格与供给（售出）量的对应关系。
- 中文名
- 供给
- 外文名
- supplying/feed
- 文学释义
- 提供并给予物品给需要的一方
- 日本語
- 賄う まかなう
- 拼音
- gōng jǐ
- 注音
- ㄍㄨㄙ ㄐㄧ
- 经济学释义
- 表示价格、供给量的关系
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此试题出现在
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短路电流
构成图主要应用范围是（ ）。
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