多选题
岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）
发布日期：2021-03-18
管理岗位知识能力规范
管理岗位培训规范
生产岗位技术业务能力规范
各岗位职责、能力、经历要求规范
生产岗位操作规范
试题解析
岗位规范
所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。岗位规范，又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制，必须制认明确的岗位标准，做到上岗有标准，下岗有依据。岗位规范的内容，一般应包括岗位的工作质量和数量要求，专业知识和劳动技能要求，以及文化程度和应承担的责任等。
- 中文名
- 岗位规范
- 实质
- 对上岗人员的条件提出的综合要求
- 别名
- 岗位标准
- 内容
- 工作质量和数量要求等
结构模式
指两个或两个以上的语法成分组合起来或在更高一级语法单位内组合起来的形式。如语素在词内、词在词组内、词组在句子内等。参见 “同模”。 文化人类学中，为使知识或理论系统化而在抽象基础上建立的模式。由于学者的出发点及研究角度的不同，因而所提出的结构模式也不相同。
- 中文名
- 结构模式
- 含义
- 为使理论系统化而建立的模式
- 著名运用学者
- 雷德菲尔德、列维—斯特劳斯
- 外文名
- structural model
- 内容
- 因学者的出发点及研究角度不同
- 应用学科
- 心理学
几种
几种是一个汉语词语，读音是jǐ zhǒng，指相似项目的不同或区别。
- 中文名
- 几种
- 解释
- 指相似项目的不同或区别
- 拼音
- jǐ zhǒng
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