判断题
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
补休
补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
- 中文名
- 补休
- 释义
- 补假休息,一般在工作中发生。
- 注音
- bǔ xiū
- 类别
- 汉语词语
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
依照《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能按排补休的，支付不低于工资的（）%。
根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）