如何对领导的有效性进行评价?
发布日期:2021-05-27
试题解析
有效性
有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。市场调查中,有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。 其中 实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。 测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
- 中文名
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有效性
- 拼音
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yǒu xiào xìng
- 外文名
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Effectiveness
- 反义词
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无效性
评价
评价,读音píng jià,汉语词语,意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。
- 中文名
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评价
- 拼音
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píng jià
- 出处
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《燕翼诒谋录》、《前言》、《宋史·隐逸传上·戚同文》
- 性质
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汉语词语
- 外文名
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appraise
- 注音
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ㄆㄧㄥˊ ㄐㄧㄚˋ
- 释义
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指对一件事或人物进行判断、分析后的结论
领导
杰克·韦尔奇说:我讨厌管理,最喜欢领导。成功的公司之所以获得成功,是因为它们有很多的领导者,而他们之所以有很多的领导者,是因为它们能够有意识地、系统地“生产”领导者,这正是商界成功者和失败者之间的区别。
- 中文名
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领导
- 课程
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蒋小华主讲
- 独创
-
10倍速领导力
- 外文名
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lead
- 现任
-
战略与执行研究院院长
正确答案:
首先,从领导者的特质理论出发,对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价。
第二,应用领导行为理论对领导的类型和行为方式进行评价。
第三,权变理论是领导有效性评价的核心。
第四,领导的工作绩效评价。
第五,领导功能的组织评价。
解析:
暂无解析
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