单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
发布日期：2021-03-18
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
试题解析
转换比率法
转换比率法是首先估计组织所需要的具有关键技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，它适合于短期需求预测的方法。转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
- 中文名
- 转换比率法
- 适合于
- 短期需求预测的方法
- 假定
- 组织的
- 缺点
- 不精确
长期趋势
长期趋势指某种现象在相当长的时间内沿着一定方向发展变动的基本趋势。分析现象的长期趋势，可确定其发展方向、速度和规律，探求合适的趋势线。形态有直线趋势和非直线趋势。对长期趋势的测定就是对动态数列资料进行加工修匀。方法有:时间扩大法、半数平均法、移动平均法和最小平方法等。
- 中文名
- 长期趋势
- 释义
- 在相当长的时期内增长的趋势
- 分类
- 数学 统计学
- 外文名
- secular trend
- 方法
- 随手法
- 特点
- 社会现象表现为增长或降低的趋势
需求
需求，读音xū qiú，汉语词语，意思是指人们在某一特定的时期内在各种可能的价格下愿意并且能够购买某个具体商品的需要。
- 中文名
- 需求
- 英文
- demand;requirement
- 出处
- 《野获编补遗·户部·江南白粮》
- 近义词
- 要求;需求;必要;须要：需要;供给
- 表示
- 需求表、需求函数、需求函数
- 拼音
- xū qiú
- 解释
- 购买
- 应用领域
- 市场营销
- 分类
- 单个需求和市场需求
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