单选题
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
发布日期：2021-03-10
领导者臆断考核法
工作标准法
时间法
代表人物比较法
试题解析
臆断考核法
臆断考核法是上一级领导或人力资源管理部门根据自己的观察与判断，来直接考核员工绩效的一种考核方法。
- 中文名
- 臆断考核法
- 性质
- 考核方法
- 外文名
- Assumptions assessment method
- 缺点
- 带有主观随意性
工作标准
对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。-引自DLT 1333-2014_火力发电企业标准体系实施与评价指南
- 中文名
- 工作标准
- 所属学科
- 电力系统
领导者
《领导者》是中国第一本针对领袖人群的高端大型杂志，由香港财经文摘有限公司出版，出版人、编辑者、作者均为各个领域的顶尖人才。其涉及政治、经济、军事、外交的战略性全局性观点和思考；重大历史事件回顾；世界著名领袖传记；科技新资讯；高端人群关注的医疗、健康、出行、收藏、置业等，旨在为中国最具影响力的领袖人群提供决策参考。
- 中文名
- 领导者
- 性质
- 杂志
- 优点
- 创新方式发行
- 外文名
- Leader
- 特征
- 不零售，不广泛接受订阅
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此试题出现在
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