单选题
（）通常适用于非管理岗位的员工。
发布日期：2020-12-11
目标管理法
绩效管理法
直接指标法
成绩记录法
试题解析
管理岗位
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
- 中文名
- 管理岗位
- 提高
- 工作效率
- 外文名
- 管理岗位
- 分为
- 管理岗位、专业技术岗位
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
于非
于非，男，1974年1月出生于东港市，汉族，在职研究生，1994年8月参加工作，2001年6月加入中国共产党。
- 中文名
- 于非
- 出生日期
- 1974年1月
- 政治面貌
- 中共党员
- 民族
- 汉族
- 职务
- 丹东东港经济开发区管委会财政审计分局局长
- 学历
- 在职研究生
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（）通常适用于非管理岗位的员工。
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适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )
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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
岗位分类适用于（）
下列关于岗位管理的规定中正确的是（）
岗位管理