单选题
发布日期:2020-04-13
访谈法
工作日志法
量表法
要素比较法
职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
一是是汉语词汇,读音为yī shì,解释为一概。
常用指经常使用;日常应用。出自《墨子·小取》等书。
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单相供电额定功率大于()km、三相供电额定功率大于()km的消防设备应安装独立的消防应急电源
试述档案保管工作的基本任务。
该患者适宜的膳食治疗原则是( )。
20世纪上半叶,发生了以()为核心的物理学革命,加上其后的宇宙大爆炸模型、DNA双螺旋结构、板块构造理论、计算机科学,这六大科学理论的突破,共同确立了现代科学体系的基本结构。
关于“全身麻醉”的定义,下列错误的是()。
《水仙女》作品的作者是()。
病历书写的文字要求哪点是错误的()
女:那家饭馆的电话号码是多少?男:我没带电话本,那家饭馆有自己的网站,你可以上网看看。问:女的怎样才能知道饭馆的电话?
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