单选题
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
发布日期：2021-03-13
德尔菲法
管理人员判断法
一元回归分析法
转换比率分析法
试题解析
人力资源需求预测方法
人力资源需求预测方法，对人力资源需求进行预测时所采用的各种方法。主要有：（1） 人力资源需求定性预测法。① 经验预测法。可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。前者指由管理层根据经验预测总需求，制定需求指标然后分配到各部门；后者指统计各部门需求进行汇总。② 专家预测法。召开专家会议，让专家交流意见并讨论，最终形成意见一致的预测报告。③ 德尔菲法。用信函方法向多位专家征询预测意见，并经几轮征询，使预测意见趋于集中，最终作出符合需求的预测报告。④ 驱动因素预测法。找出组织经营活动中对人力资源需求影响最大的因素，预测驱动因素的变动，进而预测人力资源需求。（2） 人力资源需求定量预测法。① 趋势预测法。根据组织过去几年的人员数量，分析它的变化趋势并预测未来人员的需求量。② 回归预测法。找出与人力资源关系密切的因素，并根据过去的相关数据确定它们之间的数量关系，建立回归方程，然后再根据这些因素的变化
- 中文名
- 人力资源需求预测方法
- 定义
- 对人力资源需求进行预测时所采用的各种方法
企业
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘，原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
- 中文名
- 企业
- 性别
- 女
- 稀有度
- 5星
- 阵营
- U国
- 外文名
- USS Enterprise
- 登场作品
- 《战舰少女R》
- 类型
- 航母
未来
未来，是从现在往后的时间，是相对于现在我们所处的这个时刻而言的未来时间，它是一个时刻，也可以是一个时间段。相对而言，明天只是未来的一部分。
- 中文名
- 未来
- 学引言
- 任何事物都有未来
- 不同流派
- 主要有社会主义流派和
- 外文名
- future
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