多选题
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
发布日期：2021-03-13
分类法
配对比较法
强制分布法
要素计点法
因素比较法
试题解析
职位评价方法
职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法：（1） 排序法。一种最简单易行的方法。它通常以工作说明书为基础，对组织所有职位从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序。（2） 分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。（3） 分数法，又称“计点法”、“因素比较法”。一种运用最为广泛的方法。它要求先找出待评职位中共同包含的付酬因素，再把各付酬因素划分等级，对每一因素总体及各等级分别作出界定，并赋予不同的分数及权重，然后以各个付酬因素为依据，将待评职位与标准相比较，比较的结果用分数来表示，最后将各种付酬因素得分加总起来，形成各职位的总分数，这一总分数就是各职位的相对价值。（4） 要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。关键职位是组织内若干有代表性、通常是员工普遍熟悉
- 中文名
- 职位评价方法
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
尺度
尺度是指准绳，分寸，衡量长度的定制，可引申为看待事物的一种标准。从统计学而言，理论上，一切认识的对象均可被量化。而其量化的方法则无外乎四种－－定量、定比、定序、定类。 1、定类尺度：也称类别尺度或名义尺度，是将调查对象分类，标以各种名称，并确定其类别的方法。它实质上是一种分类体系。 2、定序尺度：也称等级尺度或顺序尺度，是按照某种逻辑顺序将调查对象排列出高低或大小，确定其等级及次序的一种尺度。 3、定距尺度：也称等距尺度或区间尺度，是一种不仅能将变量（社会现象）区分类别和等级，而且可以确定变量之间的数量差别和间隔距离的方法。 4、定比尺度：也称比例尺度或等比尺度，是一种除有上述三种尺度的全部性质之外，还有测量不同变量（社会现象）之间的比例或比率关系的方法。
- 中文名
- 尺度
- 意译
- 尺寸、尺码
- 外文名
- Scale
- 引申义
- 看待事物的标准
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