企业发生的与成本计算对象有关的所有费用都应全部计入其成本。

[多选题]借款人具备银行个人汽车贷款要求的条件包括（　）。

[问答题]长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。  罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。  罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。  有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。  除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。  罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。你认为长江电力公司的员工应该比主管的薪资高吗？

[单选题]人工髋关节置换时，髋臼前倾角应为（）

[多选题]金属基复合材料的特点主要包括（）。

[多选题]不可抗力主要包括（）。

[单选题]请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

[单选题]女婴胎龄34周，因宫内窘迫行剖宫产，生后，3h呻吟，青紫明显，进行性呼吸困难（）

[单选题]西洋参的鉴别特征（）

[单选题]()是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的风险。

[单选题]通过观察微小的变化，可以测知整体的情况，属（）。

[判断题]企业发生的与成本计算对象有关的所有费用都应全部计入其成本。

[单选题]成本计算方法是由企业的（）所决定的。

[单选题]产品的品种、规格繁多的工业企业中，为了简化成本计算工作，还采用着一种简便的产品成本计算方法，即（）。

[单选题]产品的品种、规格繁多的工业企业中，为了简化成本计算工作，还采用着一种简便的产品成本计算方法，即（）。

[判断题]企业的成本计算方法是由企业的生产类型及成本管理要求所决定的。

[单选题]企业应当（），确定适合本*企业的成本计算方法.

[单选题]企业在进行副产品成本计算时（）

[单选题]和实际成本计算制度相比，正常成本计算制度有个显著的优点。请问下面哪一项不是正常成本计算制度的优点？（）

[填空题]将成本计算过程分为完全成本计算和变动成本计算的划分口径是（）。

[多选题]成本计算对象就是生产费用归属的对象，这些活动就是成本计算对象。成本计算对象可以是（）