判断题
发布日期:2022-07-11
对
错
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。
绩效标准(performance standard)是2013年公布的教育学名词。
1.相互关联的许多人或事物中的一个,如:生产环节。2.在某些鱼的鳞上的斑纹或隆起的脊,相当于一年的生长。
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下列各组腧穴中,宜用仰靠坐位的是()
颜色的三属性是指什么?
按水利工程计价规范附录B,用于发电厂系统的桥式起重机按()编码。
土地类型划分的原则:()原则、()原则、主导因素原则、实用性原则。
患者,女性,56岁。因头晕、头痛就医,测血压165/105mmHg,则属于( )
“富”燃料
金融风险按层次可分为微观金融风险和宏观金融风险。
当钢材具有较好的塑性时,焊接残余应力()不影响结构的静力强度。
以建筑物抵押的,该建筑物占用范围内的建设用地使用权一并抵押。以建设用地使用权抵押的,该土地上的建筑物一并抵押。
列入合同的招标图纸仅作为承包人投标报价和在履行合同过程中衡量()的依据,不能直接用于施工。
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