多选题
劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
发布日期：2022-06-25
竞争型劳资关系
绝对型劳资关系
阶级斗争型劳资关系
强制型劳资关系
亲权型劳资关系
试题解析
权力结构
权力结构理论是一个技术的、客观的视角，将权力看作一个可由人主观加以安排的事物，这本身就打破了权力崇拜；权力结构理论的视角又是一个超越道德的视角。这种超越性包含两个方面的内容：一是将权力主体作非道德化处理，即权力主体不是一个道德自洽的主体，他的道德性依赖于他所产生的程序的正当性与他的行为的正当性，特别是它的外部环境——它在权力的存在与牵制关系的存在，也就是说，权力主体从产生的一天起就应当在伦理与规范评价之下，即权力的善是有条件的。
- 中文名
- 权力结构
- 内容
- 权力主体作非道德化处理等
- 含义
- 权力的组织体系
- 类型
- 定理概念
劳资关系
劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种极为平等的关系。但实际上，在这种关系的背后，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。因此，劳资关系所真正反映的是一种不平等的受雇人和雇主的关系。
- 中文名
- 劳资关系
- 解释
- 劳工和资方之间的
- 相关规定
- 健全劳资双方团体等
- 别名
- 雇佣关系
- 性质
- 法律
- 特点
- 劳动者有人身自由
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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