单选题
最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
合作一消极
合作一积极
对立—积极
对立一消极
试题解析
工作绩效
工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。
- 中文名
- 工作绩效
- 目的
- 提高效率的一项考核举措
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
- 中文名
- 劳动关系
- 别名
- 劳资关系 劳工关系 产业关系学等
- 提出者
- 邓洛普
- 适用领域
- 劳动关系 人力资源管理
- 外文名
- Labor Relation
- 表达式
- 指劳动者与
- 提出时间
- 1958年3月7日
- 应用学科
- 劳动关系学 劳动法 社会学
氛围
一种给人带来沉浸的特定感觉的自然现象，其必定包含体现特定的天气，有时也包括特定的人物、涉及人的事件、人工建筑、地理环境。其所造成的情感体验或积极或消极，但都偏向于“远离社交”的感觉，大多会激发人的幻想，但有些感觉则被倾向被描述为“无”。
- 中文名
- 氛围
- 外文名
- vibe
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