判断题
发布日期:2022-07-06
对
错
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言,绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言,绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
提高,读音是tí gāo,汉语词语,意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
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关于/u/的音位变体,下面音标错误的是()
同乡关系,一般是指因为在同一个单位或是同一个部门里工作,从而形成的人际关系。
在短期内能有效增加产能的方法是()
采用凯斯法检测基桩时,锤击落距一般不宜大于()
如图所示,水平桌面上放一质量为100g,底面积为75cm2的圆柱形茶杯(杯的厚度不计),杯中有深度l0cm,质量为1kg的水,则水对杯底的压强为____Pa,桌面对杯子的支持力为____N,杯子对桌面的压强为____Pa.(g取10N/kg)
IF函数只能返回两个值:“TRUE”和“FALSE”。
公共政策利益调控规律包括( )。
面积较大得基坑采用轻型井点降水,井点布置宜采用双排布置。()
CowdryA型包涵体
中毒型菌痢常见于()
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
()方法有立竿见影功效,对情绪不稳定、模仿性较强、辨别能力弱的孩子具有重要的影响。
利用太阳辨别方向的“立竿见影”法,把两个树枝影子顶端连线,第一个标记的点是()方。
()是营造学术氛围的直接方式,也是最能取得立竿见影效果的一种方式。定期邀请知名专家、教授来院进行各类专题讲座、报告,使教师、科研人员了解相关专业的新成果、新动态...
干预要靠短期立竿见影的办法。
CIS的全面实施是一项战略事业,不可能立竿见影。
高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说...
个性的变化比较缓慢,不可能立竿见影。
高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的...