单选题
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
发布日期：2020-12-11
绩效评价
绩效方法
绩效反馈
绩效理论
试题解析
绩效管理系统
绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。
- 中文名
- 绩效管理系统
- 作用
- 管理组织和员工绩效
- 外文名
- Performance Management System
- 重要提示
- 18个
绩效计划
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。
- 中文名
- 绩效计划
- 属性
- 一个内部协议
- 外文名
- The performance plan
- 开始
- 公司最高层
绩效沟通
绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。绩效沟通主要体现在四个方面：目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通--绩效沟通四阶段模型。四个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。
- 中文名
- 绩效沟通
- 属性
- 人力资源管理
- 性质
- 绩效管理
- 特征
- 开实质性的沟通
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绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。
一个绩效管理完整过程包括的环节有（ ）。