问答题
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
发布日期：2021-03-31
试题解析
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
- 中文名
- 目标管理
- 别名
- 成果管理
- 俗称
- 责任制
- 外文名
- Management by Objective
- 简称
- MBO
评价法
评价法（assessment method） 选拔和评价员工工作能力的一种方法。主要用于职业招聘、管理人员选拔、工作绩效评估等领域。把待评价人员置于一个模拟的工作环境中，要求他们在规定的时间里按一定的角色参加一系列模拟的活动，解决模拟的问题，完成相应的工作，充分表现自己在各方面的能力。也可采用面谈、心理测验等方法作进一步补充考察。为保证其有效性，一般要注意以下几点：（1）进行工作分析，目的是了解所模拟工作的关键环节和基本要求；（2）培训评价人员，以保证各个评价人员能从相同的维度对受评人员做出评价；（3）专家评定、群众评定和自我评定相结合。 评价性阅读（evaluative reading） 亦称“批判性阅读”。是阅读理解的升华。美国N_B．史密斯提出的阅读层次之一。通过阅读，对所读材料作出鉴定和判断，提出关于词句篇章的精确性、叙述内容的真实性、思想观点的鲜明性以及作者的风格与才能、人物的
- 中文名
- 评价法
- 外文名
- assessment method
阶段
阶段是中国词语，读音是jiēduàn，表示事物发展过程中的区间段落。
- 中文名
- 阶段
- 拼音
- jiēduàn
- 英译
- stage section
- 出处
- 《册子》
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此试题出现在
员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
②「ようぅな」と同じ意味に使われているものはどれか。
完全性阻塞性黄疸在胆管系统显像中表现为（）
A注册会计师对甲股份有限公司（以下简称甲公司）2012年度财务报表进行审计。在对甲公司2012年度营业收入审计时，为了确定甲公司销售业务是否真实，会计处理是否正确，A注册会计师拟从甲公司2012年开具的销售发票的存根中选取若干张，核对销售合同和发运单，并检查会计处理是否符合规定。甲公司2012年共开具连续编号的销售发票4000张，销售发票号码为第2001号至第6000号，A注册会计师计划从中选取l0张销售发票样本。随机数表（部分）列示如下： 要求： （1）根据随机数表，假定A注册会计师以随机数所列数字的后4位数与销售发票号码一一对应，确定第（2）列第（4）行为起点，选号路线为自上而下、自左而右。请代A注册会计师确定选取的10张销售发票样本的发票号码分别为多少？ （2）如果上述l0笔销售业务的账面价值为100万元，审定金额为l00.03万元，假定甲公司2012年度营业收入账面价值为1800万元，并假定误差与账面价值不成比例关系，请运用差额估计抽样法推断甲公司2012年度营业收入的总体账面价值。
日本的家庭教育传统可以概括为“四个重视”。分别是（）
党性是一个政党固有的本性，是（）最高而集中的表现。
工资等级数目是指工资有多少个等级。
下列疾病中，引起漏出性胸水可能性小的是（）
患者女，35岁。甲状腺肿大、突眼、心慌、失眠，心率100次/分，血压140/190mmHg（18.6/12.0kPa），诊断为甲状腺功能亢进。甲状腺功能亢进患者在术前不宜使用下面哪种药物（）
缺口分析的局限性包括（）。
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试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
目标管理法进行绩效评价一般分（）步。
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。