多选题
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
发布日期：2021-09-25
指挥
监督
协助
协调
控制
试题解析
人力资源战略管理
人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
- 中文名
- 人力资源战略管理
- 重要性
- 提升企业核心竞争力
- 上级概念
- 企业总体战略
- 特点
- 人才重复利用
规划
规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划，部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。
- 中文名
- 规划
- 拼音
- guī huà
- 外文名
- program
- 释义
- 组织
全方
全方，男，汉族，1973年8月出生，上海市宝山区人，1998年5月加入中国共产党，1993年8月参加工作，上海财经大学夜大学大学毕业。现任国家税务总局上海市长宁区税务局党委委员、纪检组组长。
- 中文名
- 全方
- 籍贯
- 上海市宝山区
- 民族
- 汉族
- 性别
- 男
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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
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