名词解释题
人力资源干预
发布日期：2021-07-30
试题解析
人力资源效能仪表盘
人力资源效能仪表盘(HR Efficiency Dashboard, HED)主张以指标显示人力资源战略路径上的“关键节点”,以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。穆胜博士在《中外管理》杂志2014年7月发表的《HR需要“效能仪表盘”》一文中首次提出的概念和工具。其将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据,使人力资源战略地图极度可量化并且可以被精准干预。
- 中文名
- 人力资源效能仪表盘
- 所属学科
- 人力资源管理
- 外文名
- HR Efficiency Dashboard
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- 中文名
- 普遍性干预
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- universal preventive interventions
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