单选题
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
发布日期：2021-03-18
一种新型的薪酬结构设计方式
与企业组织扁平化相配合
压缩级别
将每个级别的薪酬范围拉大
试题解析
宽带薪酬
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的现实情况等因素，也制约了宽带薪酬的实施。那么究竟宽带薪酬在企业中究竟存在哪些制约因素，只有明确了这些制约因素，我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性，让宽带薪酬真正成为激励员工的利器。由此可见，总结分析宽带薪酬在企业中的制约因素是必不可少的。
- 中文名
- 宽带薪酬
- 别名
- 薪酬宽带
- 性质
- 一种新型的薪酬结构设计方式
- 劣势
- 晋升困难、成本增加、适用性不广、入门层次较高
- 外文名
- broad-banding
- 开始时间
- 20世纪90年代
- 优势
- 打破等级观念、重视个人、利于职位轮换、注重市场水平等
- 基本要素
- 市场
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此试题出现在
（）集中于处理企业内部的物流。
当代国际教育合作的类型主要有（）
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