人力资源规划有哪些作用?
发布日期:2020-12-11
试题解析
人力资源规划
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
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人力资源规划
- 别名
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人力资源计划
- 外文名
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Human Resources Planning
- 范畴
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人力资源管理
作用
《作用》是毕夏演唱的歌曲,发行于2022年8月13日。
正确答案:
第一:保障组织发展所需的人力资源,即在充分研究组织现有人员结构规模、人力资源市场供求关系和发展趁势、组织对未来人力资源要求的基础上,制定相应的政策和措施,及时满足组织不断变化的人力资源需求;
第二,促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;
第三,提高人员配置和使用效率,实现人尽其才、才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环;
第四,优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趁于合理;
第五,有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发;
第六,有利于管理者进行科学、有效的管理的管理决策;
第七,帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、劳动合同、职业教育法和劳动保障监察条例等。
解析:
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