单选题
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
发布日期：2021-03-18
培训评价
培训绩效评估
培训评估反馈
培训评估总结
试题解析
培训需求
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。
- 中文名
- 培训需求
- 分类
- 企业需求、员工需求和外部需求。
- 来源
- 绩效考核
- 员工的需求
- 员工的职业规划
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
为下
为下，读音wéi xià，汉语词语，意思是做下，造成。
- 中文名
- 为下
- 释义
- 方言；做下，造成
- 注音
- ㄨㄟˊ ㄒㄧㄚˋ
- 拼音
- wéi xià
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此试题出现在
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（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
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培训活动和培训行为是按一定的流程进行的，培训质量应是全过程的（）。
培训活动和培训行为是按一定的流程进行的，培训质量应是全过程的（）。
由于培训活动具有（）特点，所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。
由于培训活动具有（）特点，所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。
培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。