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岗位分析

发布日期：2020-04-11

岗位分析

试题解析

金证三角法则

金证所倡导 的“金证三角法则”即组织机构与岗位分析、绩效考核、薪酬规划旨在于使人力资本产生增值效应。

中文名
金证三角法则
适用领域
企业

岗位分析

岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系劳动条件和环境，以及任职人员的知识、技能等承担岗位任务应具备的资格条件所进行的调查、系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。

中文名
岗位分析
别名
职业分析、工作分析
概述
系统全面的情报收集手段
外文名
Job analysis
类型
术语
关于
人力资源管理

陈艳雯

陈艳雯，女，河南开祥精细化工有限公司质检部PBT岗位分析工。

标签： 岗位 分析

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岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。

岗位分析

岗位分析

岗位分析

（）不是岗位分析的结果之一。

岗位分析

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

岗位分析又成为（）或职务分析。