问答题
简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
发布日期：2022-07-06
试题解析
学习型组织
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
- 中文名
- 学习型组织
- 别名
- 学习型企业
- 性质
- 组织
- 外文名
- Learning organization
- 创始人
- 佛瑞斯特教授
- 特点
- 共同的愿景、创作性、不断学习
五项修炼
著名的管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键，即汇聚五项修炼或技能：第一项修炼是自我超越；第二项修炼是改善心智模式；第三项修炼是建立共同愿景；第四项修炼是团体学习；第五项修炼是系统思考。
- 中文名
- 第五项修炼
- 提出者
- 彼得·圣吉
- 实质
- 管理学术语
- 出处
- 《第五项修炼》
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
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