问答题
发布日期:2020-12-11
静刚度(The static stiffness)是结构在特定的静态激扰下抵抗变形的能力。
提高,读音是tí gāo,汉语词语,意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。
金融学名词,股票、外汇、期货交易中的支撑(技术分析)。
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艺术的教学语言是经过精心设计和选择提炼的专业语言,它是一种在特定语境中的创造性使用和发挥,它能够保证师生交流和沟通的顺畅与和谐。
使用可动心轨辙叉可消除有害空间。
宝宝用纸尿裤出现过敏现象应立即停止使用或再换一个品牌试试.
所谓导向零件,是用于确定上、下模()、保证位置()的零件。
因燃气抢修或设施检修,暂停供气时,应关闭(),待恢复正常供气后方可使用。
什么是道路的面层?
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:"要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。"张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点包括()。
微观税收分析是指针对具体纳税人就其()、()及()而开展的税收经济关系分析。
男,35岁,平素健康。突发四肢麻木、无力,逐渐加重3d入院。若追问病史患者2周前曾有腹泻,排尿略费力,大便正常,诉胸闷气急。神经系统体检:四肢弛缓性瘫痪,肌力2~3级,腱反射消失,病理反射阴性,四肢存在模糊的手套袜套样分布的针刺觉减退,腓肠肌压痛明显。诊断首先考虑()
肾小球疾病如需应用环磷酰胺时应特别注意观察()
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