问答题
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
发布日期：2022-05-22
试题解析
浮动薪酬
所谓浮动薪酬，是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它的获得通常是非固定的和不可预知的，它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
- 中文名
- 浮动薪酬
- 子部
- 绩效薪酬
- 拼音
- fú dòng xīn chóu
- 定义
- 通常是非固定的和不可预知的
- 基本构成
- 基本工资
影响因素
影响因素（influencing factor）是1998年发布的电气工程名词，出自《电气工程名词》第一版。
- 中文名
- 影响因素
- 所属学科
- 电气工程
- 外文名
- influencing factor
- 公布时间
- 1998年
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
热门试题热门资讯 相关试题