多选题
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
发布日期：2021-03-18
制定主体合法
内容合法
职工参与
报上级劳动行政部门批准
正式公布
试题解析
内部劳动规则
企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
- 中文名
- 内部劳动规则
- 区别
- 它是用人单位规章制度的组成部分
- 概念
- 指
- 内容
- 录用、调动和
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。