某煤矿（增值税一般纳税人）主要从事煤炭开采、原煤加工、洗煤生产业务，在开采煤炭过程中，伴采天然气。2011年10月期末留抵税额为1000元，11、12月发生如下业务： （1）11月： 采取预收款方式向甲企业销售原煤100吨，含税销售额39663元，当月收取20%预收款，合同规定12月10日发货。 以分期收款方式向乙企业销售煤矿伴采的天然气，含税销售额79100元，合同规定货款分两个月支付，本月支付60%，其余货款于下月31日前支付。由于购货方资金紧张，11月支付货款40000元。 领用原煤40吨用于生产居民用煤炭制品30吨，原煤成本合计11000元。 （2）12月： 12月10日，按照上月签订的销售合同将100吨原煤从库房向甲企业发出，同时开具增值税专用发票。 乙企业由于其资金紧张，上月购买天然气的余款并未按时支付。 领用部分原煤用于生产洗煤50吨，无法正确核算领用数量，当月销售洗煤30吨，不含税金额为18000元。 将上月生产的居民用煤炭制品全部销售，开具普通发票注明金额15000元。购进货物取得增值税专用发票注明增值税3000元，支付购货运费取得运输发票上注明运费1600元，建设基金400元，装卸费200元。 相关发票均符合规定，在当月经过认证并申报抵扣。原煤资源税税额3元/吨，天然气资源税税率5%，煤炭综合回收率60%。 根据上述资料，回答下列问题： 2011年12月该煤矿应缴纳资源税（）元。

[单选题]The biggest mistake a workplace leader can make with office culture is failing to devise one at all. How do you know if your office culture is helping， or hurting， your employees， and as a result your bottom line？ Designing a thoughtful（周到的）office culture  is so important for a new company. Here are some aspects where a leader should be careful not to make mistakes. A cohesive （和谐一致的） office culture starts at the top and is built with intention. Face book’s founder projects a laid -back vibe （氛围）. That sets the tone for his $200 billion company，  Where he visits weekly Q and A sessions from his staff， loads up the perks， and courts a young team that closely mirrors his target market， positioning Face book are especially designed for their wants and needs.  Strict dress code or early start time may seem like an easy way to build professionalism （职业化）in your workplace， but is there a good reason for it？ Strict requirements that work in a law office may erode the work ethic at a hip tech startup. Make sure to back up your rules with reason. For example， at Culture Studio， a T -shirt design and printing company， you’d better believe there’s no place for ties. Employees are  encouraged to dress down in their brand’s merchandise or their competitors’（  Leadership shouldn’t abandon culture development there. Good employees tend to be goal？oriented over-achievers， so put your budget on that with team -building activities， contests， and incentives for the best. Think critically about the ideal employees for your team， what makes the tick， and how you can support them， within and outside of their role in the company’s goals.  Setting the tone for your workplace starts with each hire and at every level in the company. At digital marketing firm Mabbly， every hiring decision is made with the company’ s vision in mind： a creative and young team of approachable （伸手可及的） guides that help clients to understand the seemingly mysterious world of PR public relations in this internet age.What is the main topic of this article？（） 

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