单选题
四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
发布日期：2020-04-11
结果论
过程论
行为论
潜能论
试题解析
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
四种
四种，拼音sì zhǒng，是一个汉语词汇，意指黍、稷、稻、麦。
- 中文名
- 四种
- 注音
- ㄙㄧˋ ㄓㄨㄙˇ
- 拼音
- sì zhǒng
- 释义
- 黍、稷、稻、麦
看作
看作，读音kànzuò，汉语词语，指当做。
- 中文名
- 看作
- 拼音
- kànzuò
- 外文名
- regard as;consider;look upon as
- 释义
- 当做
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四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
绩效工资分为（）绩效和（）绩效。
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）