多选题
发布日期:2020-04-13
勘探性
差异性
配合性
促进性
可比性
开发性测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性测评是以开发人员潜能为目的,所以这种测评的报告并不强调好坏之分,而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势,尤其是潜在的发展可能。开发性测评也经常结合明确的开发目的进行,例如希望通过测评提升团队的沟通效率和质量。人的素质具有可塑性与潜在性。从当前现状来看,有些人也许并不具备某方面的素质,但他可能具有发展这方面素质的潜力,如何发现这些人的潜力呢,显然有必要实施开发性测评。此外,人力资源的开发应该具有针对性。在每个企事业组织中,存在着不同类型的人力资源。有的人专注于技术运用,有的人热心于技术革新,有的人擅长于技术传播,这些人实际具备了不同的人力资源形态,应该对它们分别采取不同的开发策略,以最大限度地发挥他们的作用。对于“运用型”的人应把他们培养为“生产冠军”;“革新型”的人应让他们有机会接触更多的技术资料,并对他们的失败抱以宽容的态度
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