单选题
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
不同评价人员评分结果的一致性
两个测验在内容上的等值程度
同一测验在不同时间上的稳定性
同一测验内部不同题目测试结果的一致性
试题解析
人员甄选
候选人的任职资格和对工作的胜任程度主要取决于他所掌握的与工作相关的知识、技能，个人的个性特点、行为特征和个人价值观取向等因素。因此，人员甄选是对候选者的这几方面进行测量和评价。
- 中文名
- 人员甄选
- 内容2
- 能力
- 内容4
- 动力因素
- 内容1
- 知识
- 内容3
- 个性
重测信度
重测信度（test-retest reliability），又称再测信度、稳定性系数（coefficient of stability），反映测验跨越时间的稳定性和一致性，即应用同一测验方法，对同一组被试者先后两次进行测查，然后计算两次测查所得分数的关系系数。该信度能表示两次测试结果有无变动，反映了测验分数的稳定程度。相关程度高，表示前后测量一致性高，稳定性好。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境相关联。其优势是能提供有关测验结果是否随时间而改变的资料，可作为预测受测者将来行为表现的依据。其不足在于易受练习和记忆的影响，第一次测试所发现的错误也可能导致第二次反应的变化而增加误差变异。再测信度只适用于测量那些不会随时间的变化而改变的特质。
- 中文名
- 重测信度
- 所属类别
- 信度系数
- 用途
- 测量信度
- 别名
- 稳定性系数、再测信度
- 外文名
- test-retest reliability
- 方法
- 再测法，重复施测
- 数值
- 皮尔逊积差相关系数
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