多选题
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（ ）[2015年真题]
发布日期：2022-06-01
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
试题解析
单方解除
单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。
- 中文名
- 单方解除
- 释义
- 解除权人行使解除权将合同解除
- 类型
- 法律术语
- 司法解释
- 属于形成权的一种
劳动合同
《劳动合同》是2006年中国检察出版社出版的劳动者权益法律保护专辑系列丛书图书之一，本书作者为赵汝琨。
- 书名
- 劳动合同
- 作者
- 赵汝琨
- 类别
- 法律
- 定价
- 10元
- 出版时间
- 2006年1月1日
- 开本
- 32
- 正文语种
- 中文简体
- 图书重量
- 159 g
- 纸张
- 胶版纸
- 别名
- 法律帮助一点通--劳动合同
- ISBN
- 9787801855176
- 页数
- 156页
- 出版社
- 中国检察出版社
- 装帧
- 平装
- 丛书名称
- 劳动者权益法律保护专辑
- 图书尺寸
- 20.3 x 14 x 0.6 cm
- 字数
- 5000千字
应事
应事，读音为yìng shì，汉语词语，意思是处理世务；应付人事。
- 中文名
- 应事
- 注音
- ㄧㄥˋ ㄕㄧˋ
- 拼音
- yìng shì
- 释义
- 处理世务；应付人事
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
以下不属于特约商户准入基本条件的是（）。
不属于A级库区存放的物项是（）
关于输血下列哪些是正确的（）
点火过迟会使发动机过热。
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以（）的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。
国家对危险化学品的生产、储存实行（）。
冷库的温度为（）
根据我国《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》，下列各项中，属于需要分离的不相容职务有（ ）。[2016年真题]
乙公司是一家服装企业，只生产销售某种品牌的西服。2016年度固定成本总额为20000万元。单位变动成本为0．4万元。单位售价为0．8万元，销售量为100000套，乙公司2016年度发生的利息费用为4000万元。 计算2016年度的息税前利润。
下列关于小儿青春期发育的知识，哪些是正确的（）
2022年上海法律职业资格考试时间、科目及内容
2022上海法律职业资格考试准考证打印时间及入口
2022年国家统一法律职业资格考试公告
2022年国家统一法律职业资格考试将于6月16日起报名
法律职业资格证含金量高吗？
法律职业资格证有什么用？
司法考试科目有哪些(司法考试科目)
设立特别行政区的法律依据是什么?
通知！2021年国家统一法律职业资格考试时间已确定
2021年法律职业资格考试延期了!如何备考？
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，...
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，...
划线句子中“万念俱灰”的意思是（ ）。
我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
园所内各项规章制度应保持目标一致并相互补充，形成整体系统，而不能相互矛盾。规章制度条文要简明具体，要有明确的业务规范要求、工作程序的基本方法，便于记忆和操作。这...
园所内各项规章制度应保持目标一致并相互补充，形成整体系统，而不能相互矛盾。规章制度条文要简明具体，要有明确的业务规范要求、工作程序的基本方法，便于记忆和操作。这...
按照安全系统工程和人机工程原理建立的安全生产规章制度体系，一般将规章制度分为4类，隐患排查和治理制度属于安全生产规章制度的（）类。
幼儿园规章制度的类型主要有四大类：全园性规章制度、部门性规章制度、各类人员岗位责任制以及绩效考核制度。
幼儿园规章制度的类型主要有四大类：全园性规章制度、部门性规章制度、各类人员岗位责任制以及绩效考核制度。
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条...