此试题出现在
白露
低血糖反应患者应及时补充()
摩尔期电码中“SOS”在白天如何燃烟向空中发出求救信号?
某纺织厂根据女职工多的实际情况,出台了相关措施:设置哺乳室,方便女工给孩子喂奶;调整怀孕女工工作岗位,减轻劳动强度,保证工资待遇;由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女( )的需要。[2010年真题]
类分图书必须体现分类法的系统性、等级性和逻辑性。凡能归入某一类的书必须带有()的属性。
HPLC()
跨国公司的经营策略主要有()。
关节脱位的特征及复位成功的标志是什么?
患者,女,44岁。心悸1周,查:心电图示多个导联提前出现的宽大畸形QRS波群,其前无相关P波,其后T波与QRS波群主波方向相反,代偿间歇完全。考虑是( )。
病人,男性,3天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状,应依据什么选择感冒药:().
暂无相关推荐~
人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()
人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是()
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...