移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

判断题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

发布日期:2020-12-11

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A

B

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

大学试题

管理类

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

暂无相关推荐~

人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。

人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()

人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。

人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()

关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是()

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...