名词解释题
职务等级工资制
发布日期：2020-12-11
试题解析
职务等级工资制
职务等级工资制是对企业、事业单位的工程技术人员和管理人员以及国家机关的行政工作人员，按照其在工作中所承担的职务来确定工资等级的一种工资制度。职务等级工资制是在1956年的工资改革时制定的。各职务的工资标准是根据产业、地区、企业规模、职务重要性、技术的复杂程度等因素来划分的。当时把工业、基本建设、交通运输等产业分为四类，每类产业的所属企业又分四类。每类企业规定了各类人员不同的工资标准，每个工资标准规定不同职务的工资等级线。1963年工资调整时，各产业部门分别简化了工资标准，企业管理人员和工程技术人员实行统一的工资等级标准，在工资等级表中根据职务划分等级线。国家机关行政工作人员分为30级，一级为最高，30级为最低。这种制度已不采用。
- 中文名
- 职务等级工资制
- 制定时间
- 1956年
职务等级线
职务等级线 是指实行职务等级工资制的职员中，担任各种职务的干部所执行的工资等级范围。
- 中文名
- 职务等级线
- 一般用
- 划线的方式表示
- 定义
- 指实行职务等级工资制的职员中
职务津贴
职务津贴是指为贯彻按劳分配原则而建立的津贴。它是为担任各种职务的职工而采取的一种补偿形式，也是职务等级工资制度的一种补充。实行职务津贴有助于改变某些职工的职务与工资不相适应的状况。
- 中文名
- 职务津贴
- 出处
- 《建筑经济大辞典》
- 定义
- 为贯彻按劳分配原则而建立的津贴
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此试题出现在
经济危机期间，金融市场上货币资本过剩，利率极低。
关于碱石灰的硬度叙述正确的是（）。
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电气集中联锁设备，当进路上的有关道岔开通不对或（）时，该信号机不能开放。
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