判断题
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
发布日期：2021-03-18
对
错
试题解析
关心
关心是一款手机应用软件。由杭州网泰信息技术有限公司开发。
- 软件名称
- 关心
- 软件版本
- 3.1.1
- 软件语言
- 简体中文, 繁体中文, 英语
- 开发商
- 杭州网泰信息技术有限公司
- 最近更新时间
- 2016年01月14日
- 软件大小
- 16.4 MB
报酬
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
- 中文名
- 报酬
- 解释
- 形容得到他人帮助之后进行报答
- 英语俗称
- Employment compensation
- 外文名
- reward
- 英语术语
- Remuneration
- 近义词
- 酬劳
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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此试题出现在
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出...
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均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
效率薪酬理论
最早出现的薪酬理论是（）
薪酬决定理论包括（）。