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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。

发布日期：2021-10-11

建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。
A

基础工作的健全程度

B

组织系统的完善程度

C

领导观念的更新程度

D

综合管理的创新程度

E

管理活动的精确程度

试题解析

战略性人力资源管理

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分，是人力资源管理最重要组成部分之一。

中文名
战略性人力资源管理
提出时间
20世纪80年代
提出者
美国人
类型
一种管理模式

标准模型

在粒子物理学里，标准模型（英语：Standard Model, SM）是一套描述强力、弱力及电磁力这三种基本力及组成所有物质的基本粒子的理论。它隶属量子场论的范畴，并与量子力学及狭义相对论相容。几乎所有对以上三种力的实验的结果都合乎这套理论的预测。但是标准模型还不是一套万有理论，主要是因为它并没有描述到引力。

中文名
标准模型
含义
一套描述强力等的理论
外文名
Standard Model, SM
创立原因
受杨振宁的非阿贝尔场论启发

衡量

衡量是一个汉语词语，读音为héng liáng，指量度物体的重量和容积。

中文名
衡量
同义词
测量、权衡、量度
出处
《
外文名
Weigh;Measure;Hinghte
拼音
héng liáng
释义
量度物体的重量和容积
注音
ㄏㄥˊ ㄌㄧㄤˊ

标签： 战略性 资源管理 衡量标准

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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

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战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )

简述战略性人力资源管理的衡量标准。

战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。