单选题
发布日期:2021-03-22
两者一回事
规章制度是职业道德具体化
职业道德蕴含在规章制度中
两者既有联系又有区别
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”
职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。不同的职业人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系,包括了职业主体与职业服务对象之间的关系、职业团体之间的关系、同一职业团体内部人与人之间的关系,以及职业劳动者、职业团体与国家之间的关系。
系是,拼音是xì shì,汉语词语,意思是是,乃是。出自《水浒传》。
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职业道德和规章制度的关系是()。
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职业道德和规章制度的联系在于:职业道德是规章制度的具体化。
职业道德()用规章制度来体现。
一般来说:一方面,每一个行业都有自己的职业道德。另一方面,职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等形式表现出来。以上描述体现了职业道德的()特点。
邮件分拣封发人员的职业道德是遵守国家法令,保守(),认真学习和贯彻各项规章制度,优质高效完成邮件分拣封发工作,保证邮件迅速、准确、安全地传递。
职业道德有多种表现形式,通常包括()。 ①工作守则; ②劳动规程; ③服务公约; ④规章制度。
职业道德通常以()等形式表现出来:①规章制度;②工作守则;③服务公约;④劳动规程。
职业道德有多种表现形式,通常包括() ①工作守则; ②劳动规程; ③服务公约; ④规章制度。
职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的,可以通过严格的规章制度、严明的守则、公约,严肃的纪律等表现出来。