多选题
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
发布日期：2020-04-11
可及时对绩效计划进行调整
为专业技术人员提供及时的帮助
绩效沟通是一种重要的激励手段
专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
试题解析
持续绩效沟通
持续绩效沟通就是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。这些信息包括工作进展情况、员工工作中潜在的障碍和问题、各种可能的解决问题的措施以及管理者如何才能帮助员工等；或者我们也可以将持续绩效沟通理解为对提高员工绩效有益的各类管理者与员工的沟通。
- 中文名
- 持续绩效沟通
- 作用
- 及时了解企业内外部管理上存在的问题
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
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