名词解释题
双因素激励理论
发布日期：2020-12-11
试题解析
双因素激励理论
双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。
- 中文名
- 双因素激励理论
- 别名
- 激励因素一
- 提出时间
- 20世纪50年代末期
- 外文名
- Herzberg's Two-Factor Theory
- 提出者
- 弗雷德里克·赫茨伯格
工作再设计
工作再设计是对于工作内容、工作职能、工作关系的重新设计。受双因素激励理论的影响，于20世纪50年代在美国兴起。形式有工作轮换、工作扩大化、工作丰富化、弹性工作时间、工作自治、社会技术系统模型等。目的一方面是使工作更加有趣，对员工更有吸引力，也使工作更加有效，同时能带给员工更多的自我激励和更多潜能的发挥，在很多情况下是改善员工工作生活质量的有效工具。
- 中文名
- 工作再设计
- 作用
- 增加员工的工作质量和生产力。
- 外文名
- Job redesign
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