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多选题

中国传统文化中()对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

发布日期:2020-12-11

中国传统文化中()对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。
A

对权威的尊重

B

“面子”与和谐

C

集体主义

D

人际关系

E

个人主义

试题解析

组织承诺

组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任,以及由此带来的积极情感体验。是一种重要的员工态度变量,对工作绩效产生重要的影响。美国社会学家贝克尔(HowardS.Becker)于1960年首先提出。梅耶(JohnP.Meyer)和阿伦(NatalieJ.Allen)于1991年提出三成分模型,将其分为情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺表现为对组织目标和价值观的认同和接受,对工作绩效产生正面的影响;持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本,从而愿意留在组织中;规范承诺表现为员工认同对待工作的一般道德标准,感到有责任留在组织中。有学者认为,情感承诺是对待组织的态度成分,是体现该概念内涵的指标;而持续承诺和规范承诺属于行为范畴,可有效地预测员工的离职行为。

中文名
组织
别名
“组织
提出者
Becker
外文名
organizational commitment
提出时间
1960年

理解中国

《理解中国》是腾讯视频2022年播出的纪录片,共14集。

中文名
理解中国
在线播放平台
腾讯视频
集数
14 集

员工

员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。

中文名
员工
概述
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

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