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填空题

判断绩效考核是否可信的方法有:()、()、()

发布日期:2020-12-11

判断绩效考核是否可信的方法有:()、()、()

试题解析

绩效考核

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

中文名
绩效考核
起源时间
1854-1870年
学科属性
管理学
外文名
performance examine
起源事件
英国文官制度改革
应用领域
政府行政单位,事业企业单位

法有

佛学术语,谓一切诸法,皆从因缘而生;缘合则成,缘散则灭,本无自性。虽无自性,非如兔角龟毛,有名无实,故名法有。

信的

信的,于2018年成立,是信营销旗下一站式销品牌,已经与5000家企业达成合作关系,2019年8月,出席由新浪财经主办的2019第六届未来品牌之路暨CMO特训营活动。

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