单选题
发布日期:2021-06-09
公平理论
期望理论
需要层次论
激励——保健理论
美国心理学家(American Psychologist),美国心理学会主办的心理学专业期刊。每年出版九期。1946年创刊。发表当代心理学有关的档案文献、心理学的理论与实践、心理学对公共政策的影响等内容。
维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom),著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。曾任美国管理学会(AOM)主席,美国工业与组织心理学会(STOP)会长。 维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。
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简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
现代企业领导体制的作用主要表现在()。
要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的( )特点决定的。
关于食品生产经营过程的卫生要求中,不正确的是( )。
( )水量一般不大,水压往往较大。当与其他水源无水力联系时,涌水量会逐渐减少乃至疏干。
《普速铁路行车组织规则》规定,()应执行本规则。
彗星的主要部分是( )
钡剂造影食管下段充盈缺损应考虑的诊断为()
结构性面试的优点不包括( )。
项目经理了解项目干系人的沟通需求可以通过()来得到。
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由美国社会心理学家奥斯古德和坦南包姆提出的是()
美国社会心理学家的观点