试述薪酬管理的要求?
发布日期:2020-12-11
试题解析
薪酬管理
刘大卫博士,华东师范大学公共管理学院副教授,硕士研究生导师,国际注册高级人力资源专家(SPHR),上海专才管理顾问有限公司首席顾问暨总经理,在人力资源管理领域中系为数不多的具有深厚理论功底和丰富实际经验的人力资源管理专家。
- 中文名
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薪酬管理
- 主讲
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刘大卫
- 分类
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讲座
- 形式
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音像
正确答案:
A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性:员工会将本人的薪酬和外部劳动力市场或者其他企业中从事同样工作的员工所获得的薪酬进行比较。
B、薪酬内部的公平性或者内部一致性:关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的的工作所支付的薪酬是否公平合理。
C、绩效报酬的公平性:企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水不同的员工对企业贡献大小,从而体现公平性。
D、薪酬管理过程的公平性:薪酬管理管理过程和薪酬政策的实施方式会影响员工对企业薪酬制度的公平性。
解析:
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