单选题
工作的内在激励度的计算公式是（）。
发布日期：2020-04-13
激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性
激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度
激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性
激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
试题解析
内在激励
内在激励，是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现，但这种内在激励有较强的外在性。在西方，内在激励源于心理学家的研究，社会学、管理学等在20世纪下半期也都从各自的视角对其进行了阐述，在国内不少文献从管理学角度强调了内在激励的作用。
- 中文名
- 内在激励
- 解释1
- 个人给自己设定目标
- 拼音
- nèi zài jī lì
- 外文名
- intrinsic motivation
- 解释2
- 工作本身带给人的激励
- 对应
- 外在激励
计算公式
计算公式是人们在研究自然界物与物之间时发现的一些联系，并通过一定的方式表达出来的一种表达方法。是表征自然界不同事物之数量之间的或等或不等的联系，它确切的反映了事物内部和外部的关系，是我们从一种事物到达另一种事物的依据，使我们更好的理解事物的本质和内涵。
- 中文名
- 计算公式
- 外文名
- Calculation formula
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
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